Birželio – spalio mėn. įgyvendinta Pakruojo rajono savivaldybės jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programa. 2025 m. Programos įgyvendinimui skirta 22 000 Eur Savivaldybės biudžeto lėšų. Panaudota — 20 711,66 Eur. Programoje dalyvavo 26 jaunuoliai ir 15 darbdavių.

Programos tikslas – sudaryti palankias sąlygas kokybiškam jaunimo užimtumui didinti vasaros atostogų metu Pakruojo rajono savivaldybėje.

Programa skirta Pakruojo rajono savivaldybės jaunimui nuo 14 iki 21 m., besimokančiam Pakruojo rajono savivaldybės teritorijoje esančiose ugdymo įstaigose ir deklaravusiam savo gyvenamąją vietą Pakruojo rajono savivaldybėje.

Programos uždaviniai: didinti jaunimo motyvaciją pasirinkti sezoninį darbą vasaros atostogų metu, kaip vieną iš užimtumo priemonių; padėti jaunimui integruotis į darbo rinką ir įgyti praktinių įgūdžių; pagerinti jaunimo profesinį orientavimą; užtikrinti mentorystę siekiant palaikyti (palydėti) jaunus žmones ir padėti ugdyti ir įsivertinti įgytas bendrąsias ir dalykines kompetencijas; didinti mažiau galimybių turinčių jaunų žmonių socialinę įtrauktį; finansuoti Pakruojo rajono savivaldybės teritorijoje veikiančius darbdavius, pagal Programą įdarbinusius jaunimą, iš dalies kompensuojant darbo vietos išlaikymą pagal Programoje numatytą tvarką ir skatinti bendradarbiavimą su Pakruojo rajono savivaldybės teritorijoje veikiančiu verslo sektoriumi.

Jaunuoliai dirbo paslaugų, šilumos ir žemės ūkio sektoriuose — kavinėse, vaikų darželyje, parduotuvėje, žemės ūkio bendrovėje, uždarosiose akcinėse bendrovėse, seniūnijose, Pakruojo dvare ir kt. Jaunuolių darbo trukmė įvairi nuo 1 mėn. iki 2 mėn.

Darbdaviui už jauną žmogų, įdarbintą visu darbo krūviu, per mėnesį kompensuota 520 Eur, o per du mėnesius – 1040 Eur. Jei dalyvis dirbo ne visu darbo krūviu, kompensacija skaičiuota proporcingai pagal faktiškai dirbtą laiką. Maksimalus darbo laikas – 2 mėn.

Rugsėjo mėn. vykdyta darbdavių ir jaunuolių apklausa. Tiek jaunuoliai, tiek darbdaviai mato didžiulę abipusę naudą. Dauguma darbdavių džiaugėsi skiriama kompensacija, motyvuotais jaunuoliais ir jų pagalba atliekant įvairius darbus. Nors darbdaviai susiduria ir su sunkumais – priima jaunuolius neturinčius patirties ar susiduria su jų neatsakingumu, tačiau jie džiaugiasi, kad padeda jaunuoliams integruotis į darbo rinką, įgyti patirties bei suteikia galimybę užsidirbti pinigų. Jaunuoliai dirbdami vasarą įgijo darbinių įgūdžių ir dar labiau pradėjo vertinti sunkiai dirbančių žmonių darbą. Jiems teko komunikuoti su klientais įvairiomis kalbomis, kas pareikalavo įgūdžių ir kantrybės. Labiausiai patobulino šiuos įgūdžius: komunikabilumo, atsakomybės, savarankiškumo, noro tobulėti, konfliktų sprendimo, kūrybiškumo ir laiko planavimo.

Jaunimo reikalų koordinatorė  (patarėja) Dijana Samuitytė